Корпоративная социальная ответственность и благотворительность
Социальная политика и благотворительность
Открытое акционерное общество ОАО «Холдинг МРСК» является ответственным корпоративным членом общества и продолжает развивать активную социальную политику, принятую в ОАО РАО «ЕЭС России» и его дочерних и зависимых обществах.
1. Социальное партнёрство.
В дочерних и зависимых обществах ОАО «Холдинг МРСК» (далее – энергокомпании) установлено социальное партнёрство на основе Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетическом комплексе (далее – ОТС).
ОТС регулирует социально-трудовые отношения в энергокомпаниях, устанавливает общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли.
Основными целями ОТС являются:
- обеспечение и поддержание социальной стабильности в энергокомпаниях;
- гармоничное развитие социального партнерства в энергокомпаниях, инициативы и соревнования в трудовых коллективах;
- установление минимального отраслевого уровня гарантий работникам Организаций, обеспечение их предоставления;
- привлечение и закрепление квалифицированных работников;
- повышение эффективности производства, конкурентоспособности энергокомпаний, стимулирование работников энергокомпаний к высокопроизводительному труду, способствующему повышению их благосостояния;
- обеспечение интересов сторон социального партнерства в энергокомпаниях при формировании цен (тарифов) в электроэнергетике Российской Федерации;
- создание условий и механизмов, способствующих реализации в энергокомпаниях норм трудового законодательства Российской Федерации.
В большинстве энергокомпаний на основе ОТС заключены коллективные договоры, уточняющие и расширяющие его положения.
2. Качество условий труда и жизни работников.
Осознавая безусловную важность достойных условий труда и жизни работников энергокомпаний и членов их семей, ОАО «Холдинг МРСК» предпринимает инициативные действия в следующих сферах:
2.1. Профилактика заболеваний и охрана здоровья
В целях сохранения и укрепления физического и психологического здоровья каждого работника ОАО «Холдинг МРСК» проводит следующую работу:
- обеспечивает финансирование мероприятий, направленных на охрану здоровья работников;
- организует регулярные профилактические осмотры работников;
- внедряет корпоративные стандарты по охране здоровья и профилактике заболеваний в дочерних и зависимых обществах.
2.2. Оздоровление, физкультура и спорт.
Содействуя развитию и поддержанию здорового образа жизни, ОАО «Холдинг МРСК»:
- проводит физкультурно-оздоровительную работу и развивает массовые виды спорта среди работников, обеспечивая им доступ к спортивной инфраструктуре, организуя тренировки и соревнования;
- содействует в организации летнего отдыха детей работников, осуществляя частичную компенсацию стоимости путевок;
- обеспечивает доступ к санаторно-курортному лечению работников и членов их семей, предоставляя возможность получения скидок на лечение от ведущих оздоровительных центров страны.
2.3. Жилищная политика
Принимая во внимание остроту проблемы с обеспечением жильем работников, в ОАО «Холдинг МРСК» и дочерних и зависимых обществах были разработаны Положения по содействию в улучшении жилищных условий работников.
Основными целями указанных положений стали:
- создание и обеспечение доступности и прозрачности механизмов корпоративного содействия и поддержки работников в улучшении жилищных условий;
- обеспечение социальной защищенности работников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности;
- привлечение и сохранение в энергокомпаниях квалифицированного персонала;
- мотивация персонала к эффективному труду.
2.4. Корпоративное пенсионное обеспечение и страхование
Соблюдая обязательства по участию в государственных системах пенсионного страхования, обязательного медицинского страхования, обязательного страхования от несчастных случаев на производстве, ОАО «Холдинг МРСК» поддерживает и развивает дополнительное корпоративное добровольное медицинское страхование, добровольное страхование от несчастных случаев и болезней и негосударственное пенсионное обеспечение.
2.4.1. Добровольное медицинское страхование
Корпортивное добровольное медицинское страхование имеет целью использование механизмов добровольного медицинского страхования дл повышения уровня социальной защищенности и организации обеспечения работников Общества качественной медицинской помощью.
Добровольное медицинское страхование построено на следующих принципах:
- финансирование программы добровольного медицинского страхования;
- обеспечение постоянного вневедомственного контроля качества медицинской помощи в целях защиты интересов и прав работников в медицинском учреждении.
2.4.2. Негосударственное пенсионное обеспечение
Осуществление негосударственного пенсионного обеспечения в ОАО «Холдинг МРСК» и его дочерних и зависимых обществах преследует следующие цели:
- создание благоприятных условий для финансирования работниками своих пенсионных накоплений;
- содействие экономической стабильности работников Общества при достижении ими пенсионных оснований;
При этом, основными принципами негосударственного пенсионного обеспечения являются:
- солидарное участие работника и работодателя в финансировании НПО работника;
- взаимосвязь условий солидарного (долевого) участия работника и работодателя в финансировании негосударственной пенсии работника;
- зависимость размера негосударственной пенсии от объемов пенсионных накоплений работника.
2.4.3. Добровольное страхование от несчастных случаев и болезней.
Целью добровольного страхования от несчастных случаев и болезней работников Общества является использование механизмов страхования от несчастных случаев и болезней для повышения уровня социальной защищенности работников Общества.