Численность и структура персонала
В отчетном году сохранилась положительная динамика по большинству показателей, характеризующих состояние кадровых ресурсов МРСК — уровням обеспеченности, текучести, квалификации персонала, притоку молодых специалистов. В 2009 году в компаниях распределительного сетевого комплекса уровень обеспеченности персоналом составил не менее 90%, в 2010 году — 97%.
Среднесписочная численность персонала
по электросетевым ДЗО ОАО «Холдинг МРСК» за 2010 год, чел.
Среднесписочная численность персонала ДЗО ОАО «Холдинг МРСК» в 2010 году превысила аналогичный
показатель 2009 года на 11,9 тыс. чел. и составила 181,6 тыс. чел. Основным фактором прироста среднесписочной численности персонала ДЗО ОАО «Холдинг МРСК» послужил прием работников из
ООО «Энергобаланс» в целях оптимизации затрат и формирования эффективной системы учета передачи
электроэнергии.
Структура кадрового потенциала распределительного сетевого комплекса
Списочная численность персонала управляющей компании — ОАО «Холдинг МРСК» — на конец 2010
года составила 352 человека.
Основу кадрового потенциала компаний распределительного сетевого комплекса составляют рабочие —
их доля в общей численности персонала составляет 55%.
Структура персонала Холдинга МРСК по уровню образования
По сравнению с предыдущим отчетным периодом изменился состав работающих в Холдинге МРСК
по уровню образования — в управляющей компании выросла доля работников, имеющих два и более
высших образования или ученую степень, а в МРСК выросла доля работников, имеющих среднее
и высше е профессиональное образование.
95% работников ОАО «Холдинг МРСК» — специалисты с высшим образованием, более 10% имеют
ученую степень.
Улучшение квалификационных характеристик обусловлено как обучением и развитием персонала, так и привлечением высококвалифицированных специалистов.
Структура персонала Холдинга МРСК по уровню образования
Изменение численности персонала
Возрастная структура персонала
Состав персонала по возрасту как в управляющей компании, так и в ДЗО ОАО «Холдинг МРСК» остается стабильным, что достигается активной деятельностью по привлечению молодых специалистов, в том числе в рамках сотрудничества с учебными заведениями высшего и среднего профессионального образования. Персонал, принимаемый в компании Холдинга, существенно моложе увольняемых работников.