Комитет по кадрам и вознаграждениям
В соответствии с Положением о Комитете, утвержденном решением Совета директоров ОАО «Холдинг МРСК» от 08.09.2010 протокол № 43, основными задачами Комитета являются:
1) определение критериев подбора кандидатов в члены Правления и на должность Генерального директора Общества, а также предварительная оценка указанных кандидатов;
2) выработка предложений по определению существенных условий трудовых договоров с членами Правления и Генеральным директором Общества;
3) выработка принципов и критериев определения размера вознаграждения членов Совета директоров, членов Правления, Генерального директора Общества, управляющей организации или управляющего;
4) регулярная оценка деятельности Генерального директора Общества (управляющей организаций, управляющего), и членов Правления и подготовка предложений Совету директоров Общества о возможности их повторного избрания;
5) выработка принципов и критериев в области вознаграждения Председателя и членов Ревизионной комиссии Общества;
6) выработка рекомендаций для формирования кадрового резерва Общества и ДЗО.
2. Количественный состав Комитета определен решением Совета директоров ОАО «Холдинг МРСК» от 17.02.2012 протокол № 75 в количестве 5 (пять) членов Комитета.
3. Персональный состав Комитета:
Решением Совета директоров ОАО «Холдинг МРСК» от 07 октября 2011 года (протокол № 64) утвержден следующий персональный состав Комитета по кадрам и вознаграждениям при Совете директоров ОАО «Холдинг МРСК» в количестве четырех человек:
4. За период деятельности проведено 13 заседаний Комитета.
1) определение критериев подбора кандидатов в члены Правления и на должность Генерального директора Общества, а также предварительная оценка указанных кандидатов;
2) выработка предложений по определению существенных условий трудовых договоров с членами Правления и Генеральным директором Общества;
3) выработка принципов и критериев определения размера вознаграждения членов Совета директоров, членов Правления, Генерального директора Общества, управляющей организации или управляющего;
4) регулярная оценка деятельности Генерального директора Общества (управляющей организаций, управляющего), и членов Правления и подготовка предложений Совету директоров Общества о возможности их повторного избрания;
5) выработка принципов и критериев в области вознаграждения Председателя и членов Ревизионной комиссии Общества;
6) выработка рекомендаций для формирования кадрового резерва Общества и ДЗО.
2. Количественный состав Комитета определен решением Совета директоров ОАО «Холдинг МРСК» от 17.02.2012 протокол № 75 в количестве 5 (пять) членов Комитета.
3. Персональный состав Комитета:
Решением Совета директоров ОАО «Холдинг МРСК» от 07 октября 2011 года (протокол № 64) утвержден следующий персональный состав Комитета по кадрам и вознаграждениям при Совете директоров ОАО «Холдинг МРСК» в количестве четырех человек:
- Кудрявый Виктор Васильевич (Председатель Комитета) - член Совета директоров ОАО «Холдинг МРСК», советник Президента ЗАО "Евроцемент групп";
- Борисов Сергей Ренатович, (член Комитета) - Президент Общероссийской общественной организации малого и среднего предпринимательства "Опора России" ;
- Колмогоров Владимир Васильевич - Советник Генерального директора ОАО "ГМК "Норильский никель";
- Федоров Денис Владимирович - Генеральный директор ООО "Газпром энергохолдинг";
- Хвалин Игорь Владимирович - Генеральный директор ЗАО "Инженерная группа Волга".
4. За период деятельности проведено 13 заседаний Комитета.